Cómo calcular las horas extra según la LFT: dobles, triples y los topes de 2026 a 2030
Paso a paso para calcular horas extra dobles y triples con la reforma de 2026: salario por hora, topes semanales por año, límites diarios y un ejemplo con números.
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Las horas extra son de lo que más se discute en un negocio con turnos: cuántas fueron, a cuánto se pagan y cuándo dejan de ser dobles. La reforma laboral de 2026 cambió las reglas, así que vale la pena repasar la cuenta desde cero, con un ejemplo con números.
Qué cuenta como hora extra
La Ley Federal del Trabajo llama jornada al tiempo en que la persona está a disposición del patrón para trabajar (artículo 58). Las horas extra, que la ley llama jornada extraordinaria, son las que se trabajan por encima de la jornada. Los máximos de la jornada normal son:
- Por día: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (artículo 61).
- Por semana: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030 (artículo 59 y transitorio segundo de la reforma).
Si tu jornada pactada es menor que estos máximos, lo que pase de ella también puede contar como tiempo extra. Cómo se mide en tu caso depende de lo que hayas pactado; si tienes dudas, consúltalo.
Las reglas desde la reforma de 2026
Desde el 1 de mayo de 2026 las horas extra funcionan así:
- Al doble. Las horas extra se pagan con 100 % más que una hora normal, hasta un tope semanal que sube cada año (artículo 66 y transitorio cuarto).
- Repartidas. Esas horas pueden repartirse en hasta 4 horas al día, en un máximo de 4 días de la semana (artículo 66).
- Al triple. Lo que pase del tope semanal se paga con 200 % más, y no puede ser más de 4 horas a la semana (artículo 68).
- Máximo 12 horas al día. La jornada normal más las horas extra no pueden pasar de 12 horas diarias (artículo 68).
- Menores de 18 años. No pueden trabajar horas extra; si las trabajan, se pagan con 200 % más (artículo 178).
| Año | Horas extra al doble por semana | Máximo al triple por semana | Total de horas extra permitidas |
|---|---|---|---|
| 2026 | 9 | 4 | 13 |
| 2027 | 9 | 4 | 13 |
| 2028 | 10 | 4 | 14 |
| 2029 | 11 | 4 | 15 |
| 2030 | 12 | 4 | 16 |
Cada tope empieza el 1 de enero de su año.
Paso 1: calcula el salario por hora
Si la persona cobra por día, divide su salario diario entre las horas de su jornada diaria. Si cobra por hora, usa su tarifa.
Ejemplo: una persona gana $400 al día con una jornada diurna de 8 horas.
- Hora normal: $400 ÷ 8 = $50
- Hora extra al doble (100 % más): $50 × 2 = $100
- Hora extra al triple (200 % más): $50 × 3 = $150
Paso 2: suma las horas extra de la semana
Cuenta las horas que pasaron de la jornada en la semana. Siguiendo el ejemplo: en una semana de 2026, la persona se quedó 3 horas más el lunes, el martes, el miércoles y el jueves. Son 12 horas extra.
Antes de pagar, revisa que la semana cumpla los límites:
- 3 horas al día, que no pasa de 4.
- 4 días con horas extra, que no pasa de 4.
- 8 + 3 = 11 horas al día, que no pasa de 12.
Paso 3: separa las dobles de las triples
En 2026 el tope al doble es de 9 horas. De las 12 horas extra:
- 9 horas se pagan al doble.
- Las 3 restantes se pagan al triple, y no pasan del máximo de 4.
Paso 4: multiplica
| Concepto | Horas | Precio por hora | Total |
|---|---|---|---|
| Horas extra al doble | 9 | $100 | $900 |
| Horas extra al triple | 3 | $150 | $450 |
| Total horas extra | 12 | $1,350 |
La misma semana cambia de un año a otro, porque el tope al doble sube:
| Año | Al doble | Al triple | Total |
|---|---|---|---|
| 2026 | 9 h × $100 = $900 | 3 h × $150 = $450 | $1,350 |
| 2027 | 9 h × $100 = $900 | 3 h × $150 = $450 | $1,350 |
| 2028 | 10 h × $100 = $1,000 | 2 h × $150 = $300 | $1,300 |
| 2029 | 11 h × $100 = $1,100 | 1 h × $150 = $150 | $1,250 |
| 2030 | 12 h × $100 = $1,200 | 0 | $1,200 |
Ojo: el ejemplo usa las mismas 12 horas extra en cada año. En la realidad, como la jornada normal también baja cada año, una misma semana de trabajo deja más horas extra conforme pasa el tiempo. Haz la cuenta con la jornada y el tope del año de cada semana.
Errores comunes
- Pagar todas las horas extra al doble. Desde la reforma, lo que pasa del tope semanal se paga al triple.
- Olvidar que en 2027 el tope sigue en 9 horas, aunque la jornada baje a 46.
- Revisar solo la semana y no el día. Nadie puede pasar de 12 horas diarias sumando la jornada y las horas extra.
- Usar el tope de un año en otro. Cada 1 de enero cambia la tabla.
¿Y los impuestos?
Las horas extra tienen su propio tratamiento para el ISR y las cuotas del IMSS, que no cubre este artículo. Para eso, consulta a tu contador.
Cómo lo hace Vidan
En Vidan, las horas extra salen de las checadas y del horario de cada persona. La pre-nómina las separa en dobles y triples con el tope del año de cada día, y te avisa cuando una semana o un día pasan de un límite legal. Puedes ver cómo en la pre-nómina de Vidan. Es un cálculo antes de impuestos y no timbra; la responsabilidad de pagar conforme a la ley sigue siendo del patrón.