Reforma de 40 horas: el calendario año por año y lo que cambia para tu negocio
La jornada máxima baja de 48 a 40 horas entre 2026 y 2030. Las fechas, las horas extra de cada año, el periodo de ajuste y lo que conviene revisar ya.
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En 2026 México aprobó bajar la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas a la semana. No pasa de golpe: baja dos horas cada 1 de enero hasta llegar a 40 en 2030. Primero se reformó el artículo 123 de la Constitución (Diario Oficial de la Federación, 3 de marzo de 2026) y después la Ley Federal del Trabajo, con un decreto publicado y en vigor desde el 1 de mayo de 2026.
Si tienes un restaurante, una tienda o cualquier negocio con turnos, esto cambia cuántas horas pueden ser jornada normal, cuántas horas extra se pagan al doble y cuándo empiezan a pagarse al triple. Aquí está el calendario completo y lo que conviene revisar.
El calendario, año por año
Cada cambio entra el 1 de enero del año que corresponde. La jornada semanal viene del transitorio segundo del decreto, y las horas extra al doble, del transitorio cuarto.
| Año | Jornada máxima a la semana | Horas extra al doble por semana | Horas extra que pueden pagarse al triple |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | 9 | hasta 4 |
| 2027 | 46 horas | 9 | hasta 4 |
| 2028 | 44 horas | 10 | hasta 4 |
| 2029 | 42 horas | 11 | hasta 4 |
| 2030 | 40 horas | 12 | hasta 4 |
Fíjate en 2027: la jornada baja a 46 horas, pero el tope de horas extra al doble se queda en 9. Sube a partir de 2028.
Qué no cambia
- La jornada diaria máxima. Sigue siendo de 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 y media la mixta (artículo 61).
- El día de descanso. Por cada seis días de trabajo, por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro (artículo 69).
- La prima dominical. Quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima de por lo menos 25 % sobre el salario de los días ordinarios (artículo 71).
- El sueldo. El transitorio séptimo es claro: la reducción de la jornada no puede implicar que bajen sueldos, salarios o prestaciones.
Las horas extra, con reglas nuevas
La reforma reescribió los artículos 66 y 68 de la ley. Desde el 1 de mayo de 2026:
- Las horas extra se pagan con 100 % más que una hora normal, es decir, al doble, hasta el tope de la semana que marca la tabla (artículo 66).
- Esas horas pueden repartirse en hasta 4 horas al día, en un máximo de 4 días de la semana.
- Lo que pase de ese tope no puede ser más de 4 horas a la semana y se paga con 200 % más, es decir, al triple (artículo 68).
- Sumando la jornada normal y las horas extra, nadie puede trabajar más de 12 horas en un día (artículo 68).
- Para menores de 18 años las horas extra siguen prohibidas; si se trabajan, se pagan con 200 % más (artículo 178).
Si quieres ver cómo se hace la cuenta con números, la explicamos paso a paso en cómo calcular las horas extra según la LFT.
2026: el periodo de ajuste
El transitorio tercero dice que del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 las personas trabajadoras y los patrones pueden ajustar sus procesos de trabajo a la reforma. En 2026 la jornada máxima sigue siendo de 48 horas: el primer escalón real llega el 1 de enero de 2027.
Qué revisar antes del 1 de enero de 2027
1. Los horarios de 48 horas. Un horario de lunes a sábado de 8 horas suma 48 horas: es legal en 2026, pero desde el 1 de enero de 2027 pasa 2 horas del máximo. Esas 2 horas tendrían que ajustarse o tratarse como tiempo extra, dentro de los topes de la tabla. Cómo hacerlo en tu negocio es una decisión que conviene tomar con asesoría.
2. A quien le pagas por hora. Si reduces las horas de alguien que cobra por hora y dejas la misma tarifa, a la semana ganaría menos. El transitorio séptimo prohíbe que la reducción de jornada baje el salario, así que revisa la tarifa con tu contador o tu abogado.
3. El registro de la jornada. La misma reforma agregó la obligación de registrar de forma electrónica la jornada de cada persona. Lo explicamos en registro electrónico de jornada: qué dice la ley.
4. Los siguientes años. Anota en tu calendario cada 1 de enero hasta 2030: en cada uno baja la jornada y, desde 2028, cambia el tope de horas extra.
Cómo te ayuda Vidan
Vidan trae cargados los parámetros de la reforma de 2026 a 2030 y los aplica según la fecha de cada día. Te avisa cuando un horario pasa del máximo semanal del año, y su página de Cumplimiento te dice qué horarios pasarán del límite con el cambio de año y cuántos días faltan. No cambia sueldos ni horarios por su cuenta: eso lo decides tú. Cumplir la ley sigue siendo responsabilidad del patrón.